杏园金方国医医院就是一个“另类”：人家医院都知道对医生开药采用激励机制，处方药价按比例提成，处方越大，提成越多。都知道这样一个激励机制很灵。但杏园金方就是不搞。创园当初，祝谌予老师就给薛兄建议立下这个规矩，从1986年走到今天，38年始终不渝。北京市已经启动中药饮片集采，对各中医医疗机构将产生巨大影响。杏园金方没有搞处方提成，冲击相对较小。我常常看到人家有些医院总是鼓励员工多挣钱，向更高的目标迈进。在昨天的年终总结暨颁奖典礼上，小薛院长（薛政）讲话时鼓励员工要把对患者的优质服务摆在首位，讲医德，“不作恶”。我的发言也围绕一个主题“感恩”，包括感谢患者对我的选择和信任。感恩之心化为行动，那就是提高医疗能力，加强团队精神，注重品德修养。金方医院是“另类”，金方书院也是“另类”。