#拍黄瓜的厨师跳槽后被索赔10万#之前处理过百万的竞业限制案件，所以聊一聊这类案件有一些容易被忽略的点。

1️⃣如果单位要求员工履行竞业限制需要满足以下条件
1.已经签署《竞业限制协议》
2.人员是高管或者应该有保密义务的销售人员
3.最最重要是【离职后应该支付竞业限制补偿金】

又不给钱又想让员工遵守不去竞品单位是不可能的，但换句话说，如果签署员工签署《竞业限制协议》，用人单位没给钱，员工又遵守竞业限制协议约定，员工可以向用人单位主张竞业限制补偿金的哦！！！！

所以用人单位常见操作：入职时候都签署《竞业限制协议》离职时候解除《竞业限制协议》但是有的时候违法解除劳动合同或者被迫解除的用人单位就忘了，对于劳动者而言还可以要求支付一笔钱。

2️⃣竞业限制补偿金金额多少呢？不同地区不同规定

北京：补偿金可在劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%之间确定。
上海：补偿金可基于劳动者此前正常工资的20-50%支付。
深圳：补偿金至少为员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。

3️⃣什么是竞品公司呢？

看过某大厂的协议，竞品公司约定了三页纸，还有兜底条款，因为最后扯皮的事就是哪一家是竞品公司。

最最最搞笑的一个事，现在大厂们还找所谓的“私家侦探”在竞品公司门口蹲点拍照取证，虽然开庭时候说是自己单位hr蹲点的[笑cry]然后员工因为自己戴着口罩死活不承认自己，然后还去做同一性鉴定！可热闹了！！！

高端的商战，往往采用最朴素的方式[doge]

#律师说法#