看了几个给劳动者调岗的案例，总结一下，仲裁委或法院支持用人单位基本要看以下几个要素：
1.劳动合同或员工手册（经过民主程序以及披露给劳动者）上载明，用人单位可以根据经营管理需要，调整劳动者的岗位；
2.调岗理由是否充分，实务中很多用人单位调整员工岗位，是基于其绩效考核情况。但是要做到这一点，首先必须制定合理的绩效考核，并给员工确认；其次，对员工绩效考核必须有理有据，比如是数字等客观指标，而不是主管评分这种主观评价；
3.调岗行为具备合理性，比如用人单位因市场发展及生产经营发生重大变化需要合并、裁剪部门以及岗位等；
4.新岗位不具有侮辱性和惩罚性；且劳动者能胜任新岗位
5.调岗前后，劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等应未发生重大不利变化。比如换了工作地点，那还得在这个城市，如果变动后，上班距离变远，得配备相应补贴或班车。
6.下发《调岗通知函》，并且确认员工已经收到。
如果上述都做到了，员工坚持去原岗位报道，那一定要给员工发《催岗通知书》，载明其因什么原因调岗，应当去的岗位地址以及报道时间，公司已经于x年x月x日通知员工，请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理，未到应报到岗位，则视为虚假出勤。
每天都要发，如果员工缺勤时间达到解除合同上限，则下发《解除劳动合同通知函》，并通知工会。

对于员工而言，如果对调岗有意见，千万要马上抗议，如已到岗超过1个月了，其间一直未明确提出反对调岗，则双方变更劳动合同的合意已通过劳动者的实际履行表现出来。
首先，如果是公司单方面调岗，查看合同中关于岗位调整的条款，是否有明确约定公司有权单方面调岗，如果用人单位用的是规章制度，那就看是否经过民主程序以及有没有披露给你。
如果是协商调岗，你拒绝时，要针对你的调岗的不合理性、侮辱性以及调岗后你的薪资、工作环境以及与你从前岗位有很大区别等方面收集证据，与上司以及HR沟通都要做好取证工作。换句话说，用人单位只有做到上面几条才算合法调岗，你要做的就是抓住上面事项的消极证据即可。
最后，保存公司发出的调岗通知，包括调岗的原因、新岗位的职责和待遇等；收集在原岗位和新岗位的工作表现记录，证明自己是否能够胜任新岗位。保留与公司管理层或人力资源部门关于调岗的沟通记录，如邮件、录音以及聊天记录等。