《“忙得分裂”，大学“青椒”宁赔10万也要辞职》所有的问题，在林昊一次去报销费用时爆发了。

那天，他的报销单因为贴的顺序不对，被财务要求重新走流程。在财务室，他与财务人员发生了激烈的争执。随后，领导找他谈话，要求他写检查并承认错误。

从那天起，他心中埋下了离职的种子，“我觉得整个环境似乎不太适合我，活得也很压抑”。

大约三四个月后，林昊找到了海外一个研究所的工作机会。在做好工作交接后，他选择了离职，此时距离他入职高校仅一年半的时间。

起初，学院院长还想挽留他，提到他考核基本完成，有编制、有头衔，经费也充足，学校和学院都非常重视他，希望他再考虑考虑。但林昊态度坚决，表示没有任何讨论的余地。

刘烨离职的导火索，则与学校的两个政策有关。

一是学校取消了论文奖励，之前一篇一区论文有2万元的奖励。“如果肯干的话，年底的绩效还是比较可观的。”

另一个是学校为了督促老师拉横向项目（企事业单位等与高校合作项目），计划对老师办公室收费，费用从项目中扣除，甚至包括电费等都要均摊。再加上他对“非升即走”的考核没有把握，考虑到六年后可能被辞退，届时他将超过35岁的门槛，“你去企业的话基本上不太可能，人家企业都招35岁以内的”。

2024年年底，拿到奖金后，刘烨退了4万元安家费，并支付了8万元的违约金离职了。

由于科研、项目经费未知等压力叠加找不到高校科研工作的意义和价值感，梵谷2022年7月有了辞职的想法。2022年底，她同时拿到了研发公司和科技投资企业的offer，2023年春节，她告诉父母辞职的想法，虽有阻拦，没有人能改变她的想法。

离职后刘烨进入了一家国企工作，薪资是之前的三倍。而且，他想要做研究时不需要再送礼了，“企业有很多钱，只要肯做就有资金支持”，工作和生活的界限也分开了。

在那里，刘烨找到了作为高层次知识分子被厚待的感觉。

林昊去研究所工作后，他的焦虑减少了，找到了生活和工作的平衡，也有了更多的时间和家人相处。

李莉目前正在国外担任科研助理过渡，谈及未来规划时，她明确表示：“我再也不愿意回高校了”，“学校的制度越来越复杂，操作系统也越来越繁琐，老师的可行性空间越来越低。”

离职后，再谈起他们在高校的经历时，值得骄傲的不再是发表了什么样的论文或拿到了什么样的基金。

梵谷告诉南风窗：“一直觉得为了发文章而发文章以及申请项目，无论是国家级还是省部级的项目，天天写着格式化的申请书、结题报告，感觉很没有意义和成就感，不知道这些东西到底能给社会创造什么价值。”

刘烨则认为，自己之前是为了写论文而写论文，“很多东西是没有实际用处”。

真正让他们感到骄傲的是学生取得的成绩。林昊看到自己辅导的学生都有较好的归宿，这是他最大的安慰。梵谷看到自己带的硕士生毕业时进入各研发大厂工作，拿到三四十万元的年薪，这让她感到非常有成就感。

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求职者与招聘方代表沟通 / 新华社记者张涛 摄

而面对当下的高校环境，林昊希望：“高校不要那么功利，设置那么多条条框框，为了考核而考核，把知识分子和老师们当作燃料一样烧完就扔。这种模式是不可持续的。高校应该是一个能让人静下心来，做一些实实在在事情的地方。”

（应受访者要求，文中人物均为化名）

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作者 | 南风窗记者 何国胜 实习生 焦梦洋
编辑 | 向由
值班主编 | 张来
排版 | 诺言

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