员工流失率保持在多少是良性的？
1、高层关键人才：5年流失率不要超过10%
2、中层骨干人才：3年流失率不要超过10%
3、基层精英人才：1年流失率不要超过10%
4、普通员工的流失率，年流失率不要超过20%

员工从来不流动的企业，都有这些共同特征：
思想老化、没有新鲜血液、躺平、没有竞争压力。

企业既要保持员工适当的流动，又要尽力防范高价值人才的流失。

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