水平高的领导是从来不和员工打成一片的。在企业里，有一个非常年轻，但管理水平非常厉害的领导，老李。

他的下属说："老李这种人必须得当领导。" 老李刚当上部门中层正职的时候，不到30岁，和同部门人差不多的年龄。前三个月他啥也没干、也啥也不管，每天和同事嘻嘻哈哈。

平时唯一的指示就是让大家多去联系某几个部门和供应商，每个月做一次资料对接。

有谁工作干不好，他也不说。有人问他，他也尽可能帮一把。只要是他帮过的事儿，几乎都能成。大家都认为他是个很好相处的人。

过了半年，部门领导给老安排个任务，让他的团队做备一年一度供应商大会。原来这个事儿得3~5个部门，十几个人干，花半个月时间准备。

老李接手了这个任务，只有5个人，并在团队内部会议上，邀请领导坐镇，开始给每个人部署工作，一共5个人，分别指派了一摊活儿。

听完后，团队成员都懵了，这不就是平时带着干的活儿么。

原来半个月准备的事儿，他们团队用了1周就准备完成。剩1周做亮点和环节布置，还特意给供应商的优质产品做了个展台。

两周后，部门一把手来检查流程，惊讶怎么能做这么好，细节拉满，反正就是特别满意。 有水平的领导，会提前准备，给团队充分的反应时间，而不是临阵磨刀。

#新星闪光计划##职场那些事##职场八卦#