律师针对打工人工作期间「证据意识」的实用指南

1️⃣劳资纠纷的证据意识

很多案子，都是离职时候才想起来收集证据，入职在职时候完全没有这方面的想法，甚至有的劳动者离职时候问他《劳动合同》《员工手册》《竞业限制协议》怎么签的，都一问三不知。

1.保留签署过的基本文书，《劳动合同》《员工手册》《竞业限制协议》是基础，签署过的其他文件包括《变更劳动关系》等原件或扫描件。

2.保留会议签到表，排班表等，作为律师代理劳动者加班工资主张成功都因为有这类证据

3.录音，请记住没有无缘无故的“小王，来我办公室一趟”建议小王去的时候带着手机去录音，有用！

4.不要在任何白纸上签名，抽屉上锁，电脑锁屏，和自己有关系的文件可以拿回家的就拿回家

5.定期导出OA系统/钉钉的考勤、加班审批截图，以免公司停了系统什么都没有了。

2️⃣打工人也要有刑事意识

1.感觉公司可能涉嫌违法犯罪怎么办？立即离职并保留工作内容证据（非敏感信息）你要是脑子里闪过，这事对不对？就默认不对就对了！

2.避免使用“不给赔偿就曝光公司偷税”等威胁性语言，可能构成敲诈勒索。举报技巧：通过匿名信、税务局官网等正规渠道提交证据，不私下交易。

3️⃣打工人也会被公司坑

1.不担任空壳公司法人、监事，避免替公司贷款担保

2.不要使用人银行卡、支付宝代收公司款项，如遇强制要求，保存书面/录音证据

3.公司要求“奖金发完再退回”书面注明“此款项为公司要求代转”或者转回给公司给老板截个图发给他“你要的钱我转过去了”

4.更要拒绝替公司取现、送现金给客户，坚持通过公账交易并留存凭证。

4️⃣终极原则
1. 定期归档：每月整理工作证据，电子版+纸质双重备份
2. 察觉异常时，第一时间咨询公权力机关或律师。
3. 证据不是“临时抱佛脚”，而是日常工作的“防护盾”。越早建立证据意识，越能掌握职场主动权！