有人说我学历歧视。还说，从用人成本的角度讲，三本生更便宜啊！哈！你能说出这种话，一看就没接触过985的研究生。

如果你真有创业经验，或者哪怕只是面试过985的研究生，你都该知道，对公司而言，是985的研究生更省钱呢，还是三本大学生更省钱。

很多人就觉得，985研究生，你开工资开少了，人家不来啊，五险一金你不给，人家不来啊。而三本的学生，你给点钱他就来，那当然是三本的学生省钱。

那你就错了！！！

985的研究生，他有工作方法，而且脑子好。很复杂的工作，很困难的事情，他没有畏难情绪，他拿过来，咔嚓咔嚓，几下子，很轻松就解决了。

而且他平时卷习惯了，在学校身边的人也都是高材生，导师也都是那种卷王性质的。所以你一个工作交给他，他不干完就不下班。

像我这种禁止员工加班的，他就会动脑子，想尽一切办法把这个工作在8小时之内干完。

而三本生就不一样啊。人家985学生天天泡实验室、泡图书馆，跟导师做项目的时候，他在宿舍里面玩游戏，到宾馆去开房，甚至去酒吧泡一宿。虽然他毕业了，但他甚至连正式的论文都没写过。你让他百度搜资料，给文件改个格式，换个字体，他都不会！

你交给他一个任务，因为他稀松惯了，十个人顶不上人家985研究生一个人。而且这活要是没干完，你以为他会着急吗？他才不管呢，你公司有没有发展，老板赚不赚钱，人家管你那个去了？

人家到点下班，5点整，多一秒钟都不待。哪怕这工作就差一分钟没干完，你以为他会多待一分钟，先把工作收尾了再走吗？

呵呵，还一分钟呢？一秒钟他都不多待，五点一到，那简直就是夺门而逃。他八个小时干的工作，可能还没有985的研究生八分钟干的多。

而且985的研究生，有发展潜力，因为他们愿意学习新技术，而且人特别谦虚。

你告诉他，这个工作做的不对，要用什么什么方法。他们会竖起耳朵来听，因为他们特别愿意吸取专业人士的意见，听完之后就麻利去改。

而且在改的过程当中，他还想办法，比如说利用一些新技术，看看能不能用新技术来解决一些老问题，从而提高工作效率。

三本生可不一样，你给他提意见，他不跟你翻脸就不错了。你给他提意见？人家坚决不吸取任何意见！

虚心？不存在的！学习？不可能的！但凡他虚心，但凡他学习，他能考个三本吗？