会抱怨的人是服从度最高的人，也就是越会抱怨的人，越早通过服从度测试。

这句话看上去好像逻辑相悖，但是我们看那些抱怨的人在表达不满时，大多并未停下执行任务，他们只是一边吐槽一边骂人然后一边认真干活。这种“边做边抱怨”的模式，其背后的逻辑是在服从框架内进行有限反抗。也就是我虽然不能接受这个活，但是我还是干，可我又不爽，于是我就用抱怨进行有限的反抗，从而捍卫自己已经不多的主体性。

况且，适度抱怨可释放认知失调压力。我们抱怨后就能维持自我一致性后，更易接纳现状，所以表面上你是在维护自己的主体性，实际上是用抱怨说服自己接受。

此外按照霍曼斯的社会交换理论，抱怨可当作信任信号。因为上位者也担心下位者不听话，所以当他们看到下位者只是在抱怨而非默默离职，他们就放心了，抱怨意味着他们还希望继续合作，继续服从。

我想到这些，就是因为有个朋友跟我抱怨老登瞎指挥，不尊重人，害他延长一倍工作量。如果明年还有一样的项目，他肯定不合作了。
我内心坚信，他不会的。既然他这么抱怨后还能把活干这么认真，说明他已经通过服从度测试了。因为如果不合理到他无法接受的地步，他早就不干了。而既然他已经能把这么不能忍的部分忍下去了，明年他还会替自己找各种理由继续接受，比如“你看，他也做了退让了（其实对方啥成本都没增加，这些不过是服从度测试做的要求罢了）”，比如“哎呀，去年我把框架都搭好了，今年不会那么烦了”。

人啊，就是这么擅长灵活说服自己。人也是这么容易通过服从度测试而不自知。

毕竟我这个朋友，不是你我，他不是没得选，也不是为了生计没办法的普通人，他有非常多的机会，他也不必这么做的。

世界就是一个巨大的鞭子，我们经常不能及时发现。 #假期充电计划#