关于面试，看到一个特别有意思的分享;

有个朋友去面试，一开始是对方问她问题，后来她反客为主，开始提问对方问题，关键是她问面试官了一句话
“如果您要带一个徒弟，您会重点教他关注什么内容？”
直接把对方问懵了，对方说要思考一下，然后继续闲聊，聊的过程中，可能启动了思考，然后就告诉他了一二三四五条。

最后还说他的这个问题启发了对方，让面试官有了想收一个徒弟的想法，确实需要把他这么多年的经验传授出来了，问他愿不愿意做面试官的徒弟，薪资也直接涨了30%。

……

这就是提出好问题的重要性。

面试最后，一般对方都会让你发问，这个时候，千万不要问什么五险一金，年假制度什么的，这些都可以事后从HR获取，你可以问：

1.我会和谁一起工作？
2.如果遇到问题，我可以通过什么方式获得指导？
3.公司鼓励什么样的沟通方式？公司对于员工跨部门合作和沟通有哪些支持机制？
4.公司希望我三个月之后达到一个什么样的水平？
5.在我之前，公司最优秀的新人是什么样的？