自古写字楼如青楼，不许见白头。

我昨天和同行周老板聊天的时候，忽然想明白了，为撒姿本家喜欢找35岁以下的员工——35岁以上的，未必是体力脑子跟不上，而是人脉跟不上了。

周老板昨天说，我们认识的一个同行女孩子，95年的吧，去年收入是我们的十几倍。而曾经业内断崖式领先、声名赫赫的我们的同龄人王牌销售ZOE，如今不要说发展了，连过去业绩的一半也做不到了。

这固然可能是因为ZOE年纪大了，反应跟不上从前了。但其实最关键的问题，我觉得是人脉的关系——年轻人上来啦。如果做不到大老板，只靠做个体户或者销售，随着我们的产业升级，阿拉的传统客户是没了呀。（大老板现在的销售团队主力也是90后了。）

咱们这行吧，是从WTO开始迅速扩大的。80-85年出生的，算是扩张时期的第一批从业人员。之后有因为有几年整个社会都蓬勃向上，就业机会多太多，我们这行又累托底收入又低，几乎没有新人进来过。直到92年后的才又有大批量的新人进来。

如今呢，我们这批老人，当年做的客户，除了极少数运气好的，大部分都在一轮轮产业升级的洗牌中消失了。而新的行业客户里，自然是年轻人居多。我们这群老阿姨，和他们聊不到一起啦。

可对我们这个年纪的人来说，开发客户太难了。年轻人对世界有万千的好奇心，就如同当年的刚刚上班的我，下班就想和同龄人一起出去玩玩。自然而然就发展出客户了——爬山可以发展出客户、和前同事的前同事下班一起去喝一杯可以发展出客户，甚至和同行女孩子约好下班一起去逛街，过阵子她升职了，也会是我客户了。

但人到中年，如何能保持这样的活力呢？我现在天天两点一线，供应商和客户来来回回都是七八年前，甚至十几年前认识的那批人。

就算我知道自己的问题，但年轻人也不想和我一起玩呀。他们说的话我也不懂。所以慢慢就被淘汰了，也是应该的。

当然也有永远保持新鲜的活力的人，但那太凤毛麟角了。

还好我们做的行业不太会有失业问题。就是跟不上时代了，收入越来越少了。

就连做自媒体，也是年轻人爱玩的红薯，比咱们中老年人爱玩的微博收入高多了。这就是一代胜一代啊~~~~