【节省的意义在哪里】电讯报撰文透露了英力士集团入主曼联后的一系列节省措施，员工的士气普遍“跌到谷底”，他们正因为高层的一系列糟糕决策而受苦。

曼联的集团物业服务团队主要负责老特拉福德、卡林顿和俱乐部其他建筑物的维护和保养，最近，他们的任务扩展到了必须逐个清点螺丝箱，以确保不会订购过多。

拉特克利夫实行了一项“零基预算”政策，其中每一项支出都会被仔细审查。曾经有一名员工在卡林顿训练场下了一大笔文具订单，然而其中的胶带被认为是非必要的而被退回。

老特拉福德餐厅的餐食份量变小了，种类也减少了。餐饮供应商不敢随便满足额外的要求，生怕因此遭到责备。卡林顿的蔬菜订单需要审批。

因为信封稀缺，邮票昂贵，曼联要求员工使用电子邮件。对此曼联方面的解释是，无纸化环境是所有大型环保企业的未来趋势。

费用报销方面，拉特克利夫的一项初步决定是取消公司信用卡。一位消息人士说：“希望员工像花自己钱一样花钱，花别人钱太容易了。”问题在于，员工现在真的是在花自己的钱。有些员工不得不申请个人信用卡或动用储蓄来支付差旅和接待费用，并且需要焦急地等待报销，这些费用每月报销一次。

此前曼联续约滕哈格，但却在116天后解雇了这位荷兰教练，他们换成了阿莫林，为此还给了里斯本一笔解约费用，这一过程花费超过2500万英镑。一位员工告诉电讯报：“当节省被荒唐决策毁掉时，节省还有什么意义呢？”#英超联赛#