做乙方经常不被甲方尊重，比如经常休息时间让你干活，怎么办。
我倒也掌握了一些博弈方法，不能一蹴而就，但依然有点用：
今天周五刚下班，刚甲方对接人在群里艾特我们同事庞经理，让她周六交东西。
被我怼了。
群里还有他领导。

这个方案甲方领导急着要，我能不能不做，答案是不能，肯定得做的。
但还是要怼。
怼完他问我能不能做，我就不理他了。

我不理他，东西又急要，只能他的领导来找我沟通。
他领导跟我客客气气道了歉，说不好意思，确实是急。
我说没关系，我们服务甲方应该做的，我只是无法接受您这位同事的生硬语气，好像我欠他一样。
您把我们当一个团队，您来说肯定有用。
他这个沟通方式，不行。
我的职场职责要求我保护我的同事。
最后客气结束通话。

你可能说那你这不还是得做吗？
你白怼了啊。

啊不是的，我明知道这个逃不掉。
但我的目的就是请他领导出场。
让我们加班，你不行，你领导行。

如果他每次这么安排工作，都调动不了乙方，都得自己领导出面，找我客气商量。
那他领导只会觉得，你连个乙方都调动不了，对接不好。
乙方不服你，只服我，你给我添麻烦，我要你何用。
领导也有家，领导也不愿意休息时间客客气气跟人打电话。

他下次再这么安排工作，还得请领导。
他就会思考，要不要给我们一些提前量，或者尽量不要下班安排工作。
让他一这么做心里就发怵。
这就是我的目的。

此外不关心团队同事是不行的。
如果我上来就对自家同事说甲方说了你得做，庞经理又觉得我胳膊肘往外拐。
自己都不尊重自己的同事，如何让甲方尊重我的同事呢。
甲方不尊重我的同事，怎么可能尊重我呢，怎么可能尊重我服务这家公司呢。

谁是我真战友我心里还是有数的。