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如用人单位与劳动者补签了劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位才与劳动者签订劳动合同的，此时劳动者能否主张二倍工资呢？在实务中要分为两种情况看待：

第一种情况：如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资一般是不支持的，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

第二种情况：用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的是可以得到支持的。#律师说法##微博新知博主#
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