今天#考研查分#，#如今考研卷学历还有出路吗# ？网上有一种颇具代表性的声音认为：“一个更残酷的事实，如果研究生都找不到好工作，本科生则更找不到，高学历可以随意向下兼容，而低学历是不可能向上兼容的。所以说，千万不要被网上那些‘读书无用论’‘学历过分贬值’等不良言论影响了自己的判断和选择。”

然而，研究生就一定比本科生更好找工作吗？现实是，2024年毕业季，硕博士生拿到offer的比率低至44.4%，不如本科生（45.4%）和大专生（56.6%）。这甚至早就不是新闻了，十多年前，《全国高校毕业生就业状况》就曾指出：“从考研人数首次突破百万的2005年开始到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不如本科生。”在当下经济下行之际，很多用人单位要的不是高学历人才，而是“来了就能做”的廉价劳动力：“本科生能做的，为什么要硕士博士？还要开高工资。”

既然研究生毕业了也难找工作，为什么还有那么多人考研？这里面的原因可就太多太复杂了。

虽然市场上的很多低技能职位对学历要求不高，但那些“好工作”（尤其是事业编制）常常还是因为僧多粥少而竞争激烈，择优录取时首先看的还是学历。最典型的就是高校的行政岗、辅导员岗，要说起来技能并不复杂，但高校评估的重要指标之一就是博士学位教职工比例，这两年很多人为了保住饭碗，全都莫名其妙地成了博士。

在现行的评估体系下，高校有着强烈的内在动力去扩招研究生，因为要证明办学层次和水平，就得有更多硕士点、博士点，一旦有了就得招研究生，他们往往成了导师的免费劳动力。一位台湾学者曾和我说，岛内当年也曾硕博士过剩，海归博士还能谋到饭碗，“土博士”更难，往往“毕业即失业”，她因此问导师，为什么还要招研究生，导师倒也很坦诚：“因为不招，就没人帮导师干活了。”

当然，研究生扩招至少还有一个好处：本科生找不到工作，去读研，倒也在表面上降低了失业率。那等到博士毕业的时候怎么办？一些高校于是就在博士就业上挖空心思做文章，没找到工作的博士一律签本学院科研助理。

那学生呢？很多人其实也谈不上是出于研究高深学问的学术理想，只是本科毕业难以找到理想工作，就寄望于读研来更进一步，还能再逃避几年踏入社会，指望着到时自己在应聘时能有一块更好的敲门砖。尤其是那些本科就读院校一般般的，“镀金”的动力更大，也因此，近些年来出现了一种新的学历歧视：对研究生，问他本科在哪读的，那才被视为是其高考时体现出来的“真实水平”。

如今，据不完全统计，全国至少有多达53所“双一流”高校今年招收的新生出现了“本研倒挂”。根据北京市教育委员会发布的《2022-2023学年度北京教育事业发展统计概况》，2023年北京高校全日制毕业生数量约29.6万人，其中研究生16万余人，多出本科生3万人。“研究生多过本科生”到底算不算好事？这就取决于怎么看了。

中国的社会发展当然需要更多高学历人才，问题是不少研究生志不在“研究”本身，而他们所瞄准的一些岗位从技能角度来说实际上也并不需要那么高的学历，这种“高学历低就业”的现象实际上是社会资源的浪费和错配，是一种与真实市场需求脱节的虚假繁荣。

这背后的症结，是弥漫于我们全社会的学历崇拜和学历歧视：学历并不是“越高越好”，而应当是各自找到最合适自己的。当然，也许最重要的是经济发展，因为只有这样，才能不断创造出需要高学历人才的新增就业机会，否则，卷学历卷得再厉害，也不是出路。

节选｜研究生人数超本科生，卷学历还有出路吗？
作者｜维舟