在我现在的认知范围里，最好的职业规划，大概就是20多岁去你能力范围里最好的公司工作，算是积累和长见识的，同时慢慢做着一些副业的尝试。30多岁可以选择在corporate往上爬，觉得没意思或者的确没有什么路径选择也可以开始做自己的事情（肯定是从之前多年副业的积累发展的）。40多岁的时候基本可以有足够的选择的自由。当然不是每个人的时间刻度都如此，就只是这么十年刻度笼统来说。

我绝对不认可职业要「发展」这个单一的标准，因为对于我们普通人工作就两个使命：一个是服务生活的工具，一个是参与社会运行的体验。发不发展根本不重要，对生活足够的支持（钱和时间等）和体验本身才是值得追求的。

当然不是说一直做一个小土豆，大半辈子都做高中生就能做的工作，安分守己过生活不行。只是生命来之不易，十年十年大好的光阴主动认领一成不变的事情，除非是自己想要雕琢和沉浸享受的事，不然多少还是遗憾了一点的。

所以我现在会觉得，职业规划的目的其实不是为了稳定，而是为了有能力去变化。它其实不是我们之前理解的职业发展，是working experience evolving。