分享一下我对自己的常法会做哪些合同之外的及时的合规提醒工作。
一、知识储备
看法学论文、案例以及法学书，还去专门关注行业的风险。并根据最新案例、法条等更新客户的文书工作，如合同条款风险、劳动用工问题等，及时与相关部门沟通并推动整改。
建立知识数据库，将日常工作中的法律文书、会议记录、裁判文书等按业务领域分类归档，定期更新高频使用知识点清单。
注意，不要觉得这好像你做得多是吃亏了，学习是自己的事情。学到了，都是自己的。

二、合规文化建设
把上述内容选择与客户公司相关的，做成培训资料或者手册发给客户。结合案例普法，提升员工合规意识。通过考试、案例讨论等形式强化培训效果。而且这也能体现你的工作量，并且让客户觉得你在关心他。
不过需要注意的是，根据培训对象不同，内容有所区别。对管理层侧重于合规与公司治理、董事责任的关系；对合规岗位人员、法务人员、内审员侧重于合规管理体系的建设、流程等；对全体员工侧重于普及基础合规理念、公司现有合规制度及与业务相关的合规要素。

最后提醒一下，对于你刚签下的新的常法，你最好看一下客户有没有需要，你对他们公司的合规进行尽调。你给他们梳理企业业务模式、组织架构、业务流程，识别可能涉及的刑事、行政、民事风险（如劳动用工、合同风险等）。此外，还要关注行业特殊监管要求（例如金融、医疗、跨境电商、互联网等领域）。

做一个工作，挣钱是一方面，让你学习到东西，也是一方面。