其实公司员工平均年龄还是挺重要的。不仅仅是割年轻韭菜，不留老人的问题。

这件事辩证的看，公司员工平均年龄太高（高于45）也不好，这样就思想固化，而且没有发展空间了。

但是公司如果员工平均年龄27以下（也就是绝大多数员工不足30），还是有很大问题的。

这里面就会出现人才青黄不接。全公司有经验有技术有人脉的就是那几个人（老人），他们带人带不过来，剩下的KPI都直接扔给半大不小的孩子。

让24，25岁的孩子直接面对客户和甲方。这些孩子没有经验，对行业还没有摸熟，没有人带，吃苦之外还要挨骂。

客户，甲方，统统都要骂你为什么做的那么差。

但是公司永远不会承认，是因为他们节省成本，把老人都裁了，新人无人带，才造成这些问题。

公司只会PUA你，让你“成长”（翻译过来就是不给你学费，让你自学成才）。

你想想看吧，如果你去一个公司，除了领导，都是95后，你面对的客户甲方都是80后，70后，你能不挨宰挨骂吗？

所以，问清楚HR员工平均年龄很重要。谁都需要一个“老鸟”带飞一阵。

没有“老鸟”的公司，值得警惕。

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