#建议分担生育假期企业用工成本##建议男性可申请6个月育儿假#
产假方面应该男女用一个标准，女人怎么放假，男人就怎么放假。这样也省得很多准爸爸白天上班，晚上还得伺候怀孕的妻子，还不如干脆一天都照顾孕妇得了。

不过这里面也有个问题，就是不管是男人还是女人放产假，公司空缺的岗位劳动该由谁来补的问题。

招个新人的话，那新人在孕假人员回归岗位之后，该如何调配？

不招新人的话，那就是分摊给了其他同事，对其他同事并不公平。尤其是那些本就只有几个人的部门，少一个干活的人，影响特别大，甚至有时候工作会完全压在另一个人身上。

这方面的问题，该如何协调，是最大的问题。
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