#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律# 为保证社会公平与应对老龄化加快，消除就业年龄歧视十分必要。
一方面，这是保障劳动者权益的需要，维护其平等就业权，同时减轻劳动者心理压力；二是能合理利用人力资源，避免有经验、有技术的人才浪费，适应人口结构变化。
另一方面，有利于促进社会公平和谐，减少不同年龄代际之间矛盾，推动社会公平；于企业，激发人才持续创新的动力，可以助力企业发展，树立良好企业形象。
让各年龄段人才凭能力获得机会，才能发挥其最大的社会价值。