有个朋友，5月跳槽，涨薪60%，谈薪过程确实惊艳到我了。

1、他把公司所有隐形福利都算成了钱，包括常规的公积金，年假，陪伴假，餐补，生日福利等，他说这虽然不多，但是实打实的福利，需要让hr明确知道他的损失是什么，量化成钱是最直观的，哪怕对涨薪没帮助，也可以争取些别的。

2、他要了一个较高的涨薪幅度，他觉得之前跳槽没有经验，谈判不佳，薪水就一直低于市场平均水平，所以目前需要一个节点来突破，如果公司给不到，要么就是没那么欣赏他，要么就是岗位价值不大。

总结朋友的经验，又回归到HR也是打工人，其实也就理解为什么能成功涨薪60%了。