【#如何破解35岁就业歧视#】#职场到底拼经验还是拼年轻#全国两会期间，多位代表委员聚焦”35岁就业歧视”问题。当前劳动力平均年龄已近40岁，而公务员以及不少企事业单位等仍沿用30年前设定的35岁招聘门槛，与高等教育普及、职业起点后移等现状严重脱节。建议将禁止年龄歧视纳入劳动法，加强执法力度，同时倡导企业重视经验价值。职场人也需主动提升技能，破除”年龄焦虑”。

数据显示，我国高等教育毛入学率超60%，35岁正值职业黄金期。雷军40岁创立小米等案例证明，年龄不应成为能力标尺，经验积累和持续学习才是核心竞争力。#张凯丽说35岁明明很年轻##春天话会开# http://t.cn/A6B7T3wX