在印度做制造太难了，因为印度监管障碍阻碍了企业的扩张和收缩。

比如，员工人数超过 100 人的工厂需要政府批准才能解雇工人，雇用至少 50 名女性的工厂必须提供现场托儿所。又如，印度许多邦禁止或限制女性工人在晚上7点以后工作，而男性工人又越来越倾向于选择零工或配送工作。这种限制直接导致工厂每天只能运行一个班次。为了快速完成大订单，工厂若需增设第二条生产线，也必须事先获得政府批准。

印度制造企业表示，由于工会影响力太大，他们不敢运营大型工厂。2024年9月，泰米尔纳德邦的一家三星电子工厂因工人要求提高工资、改善工作条件并承认新成立的工会而爆发罢工。此次罢工持续了一个多月，导致工厂运作全面瘫痪。此外，苹果的主要供应商富士康和纬创等公司，也曾遭遇类似的抗议和罢工。

这限制了运营灵活性。印度政府试图放宽劳动法——例如允许员工人数不超过 300 人的公司未经批准解雇工人——遭到了工会的强烈抵制。

这导致印度的企业规模都相对较小，数据显示，孟加拉国近60%的工厂拥有3000名以上的员工，而印度工厂的平均员工数却只有150人。