#减轻企业生育成本改善女性就业环境#【全国人大代表李承霞：#企业生育成本过重加剧就业性别歧视#，建议修改完善社会保险法，提高生育保险的保障能力】2025年全国两会，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞，带来一份关于出台企业生育成本合理共担政策的建议。李承霞指出，当前，我国企业生育成本过重的原因主要有以下四个方面：一是生育保险缴费不足，导致生育保险覆盖范围偏小。二是地方财税对于降低企业生育成本支持力度偏小。三是夫妻双方用人单位生育成本分配不均。四是生育奖励假政策设计有待改进。在她看来，全国普遍存在的女职工生育“政策请客，企业买单”问题，既给企业、特别是小型微利企业和女性就业集中企业带来了较高的生育成本负担，又加剧了就业性别歧视，阻碍了三孩政策落实。

李承霞建议，修改完善社会保险法，提高生育保险的保障能力。首先，扩大生育保险缴费对象。将社会保险法第五十三条改为“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费”。其次，增加生育津贴支付范围。在社会保险法第五十六条规定的生育津贴享受条件中，增加“生育奖励假”的规定，以此减轻全国各地企业承担的长达50至267天不等的生育奖励假津贴负担。再次，提高生育保险缴费比例。各地合理测算生育保险缴费上调比例，突破现有职工工资总额0.5%至1%的缴费限制，分步上调至职工工资总额的1%至2%，持续增加生育保险基金收入规模，直至足以覆盖企业三类生育成本。#给员工休息休假并非成本负担#@九派新闻 http://t.cn/A6BZPsmK