#如何打破第一学历的枷锁#？【“双非”本科是污点？#别让第一学历成为跨不过的那道槛儿#！】#代表委员对话框#“双非是污点、二本有案底、大专坐过牢。”近年来，关于学历歧视的话题被求职者们纷纷吐槽。在求职市场上，许多用人单位会根据原始学历（即第一学历）进行评价和筛选。即使应聘者拥有985高校的硕士或博士学位，但如果其本科阶段是在“双非”（非985、非211）高校就读，就依然会失去面试的机会。
在今年全国两会期间，“建议破除就业唯学历论”话题冲上热搜榜第一位，引发了建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争机会的强烈呼声。 
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。然而，在实际操作中，这种“第一学历门槛”的现象仍然难以完全避免。
所谓的“就业门槛”应该如何界定？设置“第一学历门槛”会带来哪些问题？第一学历的“枷锁”又该如何打破呢？
在今天的“代表委员对话框”栏目中，《法治日报》记者连线到全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新，让我们一起来听听她的分析和解答！详情→http://t.cn/A6Bwk6gi http://t.cn/A6BwklL5