#律师谈大疆强制员工9点下班##律师说法#

强制9点下班，听起来很像员工不愿意下班，公司到点熄灯，或者是不是侧面说明之前都是9点后才能下班，那么可能就涉及以下法律问题：

1⃣️超过8小时工作制？
根据《劳动法》第41条规定，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

且前提是“生产经营需要”+“经与工会和劳动者协商后”。

如果写进了合同里，合同可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

有案例法院认为用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

2⃣️放弃加班费协议有效吗？
要求劳动者在单方制定的格式条款上，签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了劳动者工资报酬权益。加班费仍需支付给员工。

3⃣️与绩效挂钩？
用人单位不能单方面决定是否要求员工加班，不得以绩效变相强迫员工加班，绩效不同于加班费，一个是＂加班了→付加班费＂，一个是＂绩效考核→加班了＂。

根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

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