【“35岁就业门槛”成热词背后：全国人大代表#建议将反就业年龄歧视纳入法律#】 2025年全国两会期间，话题“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”冲上热搜第一。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，并且还在向更低年龄蔓延，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。为此，他建议“要废除35岁就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改劳动法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制”。郑功成介绍，从各种招聘信息来看，35岁限制入职现象成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍，有的单位还设置了32岁、30岁、27岁等根据学历分段限制的条件，年龄成了一个可以任由用人单位随意设限的指标。 http://t.cn/A6ByTc7l