华尔街日报：《AI人才争夺战，正彻底改变科技就业市场》
从金融到零售，各行业公司纷纷寻找掌握人工智能技术的员工

每季度美国新发布的技术类职位中，AI相关岗位占比迅速提升

从2025年初的数据来看，美国几乎每四个新发布的科技岗位中，就有一个要求掌握AI技能。企业纷纷在招聘科技人才时，都在问求职者一个问题：“你会用AI吗？”

如今，几乎所有行业都开始争相招募具备人工智能（AI）技能的员工。在科技巨头集中的信息服务行业，这一趋势尤其明显，2025年1月发布的技术类职位中，已有36%明确要求掌握AI技术。金融和专业服务行业的公司，比如银行和咨询机构，也在积极寻找懂得构建或运用AI算法和模型的技术人才。

不仅仅是科技企业，其他行业也在大力追逐AI技术。

马里兰大学罗伯特·史密斯商学院教授、AI就业跟踪项目的联合负责人阿尼尔·古普塔（Anil K. Gupta）表示，2022年底OpenAI推出ChatGPT后，AI岗位的需求突然激增。他强调：“虽然之前也存在AI岗位，但ChatGPT的出现彻底唤醒了企业，他们意识到将AI整合进产品和业务流程所带来的巨大潜力。这种影响迅速扩散到各个行业，尽管当时许多公司还在收紧疫情期间过于激进的招聘扩张计划。”

根据马里兰大学的数据，一家大型零售企业最近发布招聘广告，希望找到一名数据科学总监，利用AI的预测算法优化商店布局；一家公共事业公司则想要一位分析师，用机器学习评估野火风险；而一家制药公司正在寻找一名程序员，以增强其计算化学部门的能力。

一些科技类岗位占比较少的行业，AI职位的增长也非常迅猛。例如医疗行业虽然整体发布的科技职位并不多，但其中AI相关岗位的比例，却已经比几年前翻了近一倍。

招聘公司Robert Half的高级区域总监托马斯·维克（Thomas Vick）指出，目前大多数企业招募的是具备AI知识或经验，能将AI技术融入现有工作的人员，而不是专门为AI创造全新的职位。比如，企业可能会招聘一位网络安全工程师，要求他使用AI更高效地识别和处理潜在威胁。

不过，从整体招聘市场看，AI相关岗位的比例还较小。今年1月，AI岗位仅占全部招聘岗位的1.3%，而更广义的技术类岗位（包含计算机和数学相关职位）占全部招聘的5.4%。

但AI岗位的增长速度令人震惊。从2022年底ChatGPT发布，到去年底这段时间，AI相关的职位发布数量增长了68%，同期整体科技类岗位发布数量却下降了27%。

职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查伦杰（Andy Challenger）表示，即使不具备AI技能，工程师仍然有很多就业机会。“我们公司服务那些被裁员的员工，帮助他们重新就业，通常工程师都能比普通求职者更快地找到新工作。”

但他也强调，掌握AI技能的人才不仅工资更高，而且就业稳定性更强。“目前我们很少见到顶尖AI人才来寻求帮助，这意味着企业正在全力留住他们。”

来源：www.wsj.com/tech/ai/how-the-ai-talent-race-is-reshaping-the-tech-job-market-93df0615?mod=ai_lead_pos1

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我前天刚写了一篇文章关于如何面试候选人 AI 能力的文章供参考：http://t.cn/A6BU92ir