【第1热评 | 从“灯火通明”到“万家灯火”：#强制下班撕开了加班内卷文化的裂缝#！】#强制下班是中国企业文化的进步#！近日，大疆、美的、海尔等多家大厂接连宣布“强制下班”政策，引发全网热议。社交平台上，员工们晒出被“赶”出公司的经历，调侃“人生第一次被公司催着下班”。企业“反内卷”强制下班的举措，看似是简单的工时调整，实则是职场文化变革的开端，更是中国企业管理从“量变”到“质变”跨越的缩影。 #加班文化开始退潮#

事实上，广大职场人苦内卷文化久矣。无意义的空耗、做得很精美但是没啥用的PPT、“肝”不完的周报月报、一下班就是深夜等一直是内卷企业中广大员工“深深的痛”。他们希望能够做出实际的工作，而不是为了在同行中“显得优秀”而“内卷”。这次各大企业推出“反内卷”举措，是深得民心，也是“早该有之”。今年的政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。在两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉也提出关于细化劳动法、明确双休、保障劳动者休息权和保证劳动时长的建议。这些都表现出国家推进“反内卷”，消除“内卷”不良风气的决心。唯有良好健康的工作环境和职场风气，才能催生出广大劳动者最强的创造力。

大疆以“关灯赶人”的强硬手段确保员工9点前离场；美的推出“六条禁令”，禁止PPT内卷、下班开会等形式主义；海尔则强制双休，切断加班“后路”。企业的举措看似温情，实则是管理逻辑的颠覆。强制下班不仅保障了劳动者的休息权，更倒逼企业优化流程、提升效率——毕竟，“清醒的头脑+高效的系统”远胜“疲惫的身体+混乱的流程”。而更深层的是职场文化的重塑。过去，“加班时长=忠诚度”的潜规则催生了表演式加班、无效内耗。强制下班将考核重心从“工时”转向“结果”，推动“苦干文化”向“巧干文化”转型——工作成果应体现在成效上，并非工位上坐了多少小时。 

强制下班撕开了“996合理”的裂缝，未来的企业竞争，必是效率与创新的比拼。当“万家灯火”取代“灯火通明”，当员工从“疲于奔命”转向“高效创造”，企业与个人的“双向奔赴”才能真正实现。强制下班或许只是一个开端，但它传递的信号足够清晰：尊重人性的管理，才是高质量发展的底色。 当“到点下班”成为可能，黑夜中的办公楼不再灯火通明，对人的关怀落实到点滴，就是一个时代的进步。