刚才一看热搜，我觉得自己眼花了，加班文化开始退潮，强制9点下班能遏制畸形加班文化吗？？？下面简单说说我的精品观点。

1，加班不是文化，是压榨。

2，9点下班只是重新定义了压榨的界限，不要把它包装成福利和人性化。

3，下班≠完成工作。如果工作是以任务衡量，那下班时间只是一个虚假的概念。

任务量不修改，员工的下班时间也会变成企业的灰色资源，既不用支付额外报酬，又可以保持工作进度。

4，准时下班，下班后无需工作，是普通人一种理所当然的权利，被包装成企业恩赐时，本质是一种掩盖真相的手法。

5，普通人的尊严，应该靠法律守护，而不是靠企业自觉。企业的目标是利润，只有当违法加班的成本高于加班收益时，企业才会真正尊重劳动法。

如果我们用执行交规的力度，去执行劳动法，大家早就可以纷纷6点下班了。

6，让我们再说得深一些。加班合理化，会导致更深层次的不公。

企业习惯让员工免费加班，它们就会更倾向于压缩正式员工的数量，让现有员工承担超额的工作量，而不是合理雇佣更多员工。

年轻、没有家庭负担的员工在职场上占优，而那些需要照顾家庭、身心状态较差的中年员工，则更容易被淘汰。想想35岁原则。

长期加班的员工也很难有时间提升自己、学习新技能，只有苦力，没有进步，导致他们在职业生涯中更容易被淘汰。

归根结底，普通人的职场公平不该被企业赏赐，而应当被法律保护。

9点下班，不是最好的结果，但也算某种进步。相信未来某一天，我们不需要再讨论强制下班，因为正常下班本就天经地义。