#别让抵制加班昙花一现#【晨时评丨加班文化开始退潮，#大厂带头抵制无效加班很要紧#】近期，大疆、美的、海尔等龙头企业相继出台反加班政策，相关话题冲上热搜。“反内卷”逐渐成为职场趋势。有媒体近日报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息也一度登顶热搜。

从现象看，大厂们的做法颇具创新性与决心。大疆强制晚九点下班，甚至不惜“赶人”；美的直指形式主义加班的痛点，从会议、群聊到报表都做出了细致规范；海尔则通过控制食堂运营、严格审批等手段构筑制度闭环。这些措施都显示出企业在落实层面的周密考虑。

无论是从历史经验还是现实考量，职场文化的改变都需要标杆企业引领。就像“无效加班”“必备PPT演讲”一度成为行业潜规则。如同网友们吐槽的“大厂加班，小厂就容易全年无休”“大企业无效讲企业文化课，小企业就会有样学样”。

如今这些龙头企业主动纠正加班陋习，相信会对整个商业生态产生深远影响。一方面，这些企业的供应链伙伴、行业竞争者会不得不思考跟进；另一方面，求职者在就业选择时也会将工作制度作为重要参考。

但若想要让这股“反加班”之风真正形成气候，还需要更多配套举措。比如，如何优化工作流程以提升效率，如何建立更科学的考核体系，如何平衡弹性工作与工作质量等，都需要企业进行深入探索。

越是大厂，越应当持续完善这些政策，使其真正落地生根。毕竟，过去也不乏企业曾喊出类似口号，却在执行中走样变形。只有真正建立起可持续的制度与文化，才能让规范加班从个案发展为普遍现象，最终推动整个职场生态的良性发展。

此外，执法部门还应该定期发布加班违法案例，形成警示效应。通过建立健全的执法问责机制，让企业真正重视起来。只有让法律真正发挥威慑作用，才能有效改变职场加班文化，构建更健康的劳动关系。（然了）#强制下班是中国企业文化的进步#