【让员工#按时下班天塌不下来#】《9点必须走人 大疆严禁加班》引起的舆论反响持续至今，许多大厂员工呼吁科技公司都照这样“卷”起来；还有不少人来信自报家门，希望记者报道其所在公司的加班现状，“给点压力”。#这个班就非加不可吗#
这场颇具黑色幽默色彩的“反内卷”行动支持者众多。全国两会期间，一位人大代表呼吁应由“888”代替“996”，即8小时工作、8小时休息、8小时个人时间；不少消费者喊出了“不购买不尊重劳动者的公司生产的产品”的口号，试图用真金白银为遵守《劳动法》、尊重员工的企业投票；今年的政府工作报告也提出要综合整治内卷式竞争。
如果加班有加班费，强制下班可以理解为一种降本措施；如果没有等值的福利补贴，还需要强制下班，我们不禁要问，究竟是什么原因，让员工不敢、不愿自觉下班？
主要的原因包括但不限于以下几点：加班文化盛行，员工有“下班羞耻感”，被迫通过延长劳动时间证明忠诚度；效率低，开不完的对接会，做不完的PPT，繁冗的汇报和沟通流程，这些都成为束缚员工的绳索，迈不开到点拎包下班的腿；一旦公司效益不好，减员指标就成为悬在打工人头上的剑，谁也不想成为被优化的那一个……
让员工敢于按时下班、愿意按时下班，强制下班虽然只能治标，但也算开了一个好头。（经济观察报）http://t.cn/A6BG73mp