今天的faculty招人committee meeting终于敲定了给谁offer
也结束了我第一次代表学校招faculty的整套流程
对筛选标准的理解也有了一些颠覆
分享在下面：

1. ❎papers是绝对金标准 ✅papers过门槛就行了：
tenure track只需要一篇CNS(共)一作
别的track只需要两三篇小刊代表作一作
2. ❎面试表现不是最重要 ✅面试表现直接决定打分：
面试轮的选手papers都过线了
评委只需要选出谁更能沟通、领导、合作
谁能把自己的优势讲清楚、能显示出领袖特质，
谁就更能说服自己领域以外的评委尤其是F人
3. ❎白男是学术圈弱势群体 ✅美式自信稳重气场在面试狂上分
相反，应试教育培养出海的选手（包括本人）
在察言观色、逻辑表达、阅读空气、精炼切题方面都远远不如西方本土选手
在松弛感与尊重、亲和力与领袖气场、诚实谦虚与自信亮剑之间拿捏还是堪忧
倒是各种ABC、准ABC们兼具中西优势碾压全场

写在最后：在西方求职还是太太太难了，上岸了以后回头一看原来都是悬崖峭壁