#日媒摘读##日本企業#【春闘】12日，2025年春斗迎来了大企业的集中回答日，汽车、电机、重工业行业的各企业相继对工会的要求做出了满额回答。在物价高涨和人手严重不足的背景下，回答数量与创下历史性加薪率记录的上一年相匹敌，但另一方面，未达到要求的情况也引人注目。今后，大幅加薪的动向是否会扩散到正式展开谈判的中小企业，备受关注。

丰田汽车对工会提出的与过去最高水平的上一年度相同、最高每月2万4450日元的要求，作为加薪资金总额做出了满额回答。日产汽车的平均加薪1万6500日元，低于工会要求的1万8千日元，本田也停留在每月8500日元，没有达到工会要求的1万3000日元。

对于电机工会提出的提高基本工资的统一要求——每月1万7000日元，日立制作所、NEC、富士通都做出了全额答复的历史最高。三菱电机为每月1万5000日元、东芝为每月1万4000日元，松下控股为1万3000日元。

化学巨头三菱化学平均加薪7.01%，其中基本工资上调4.8%，是超过工会要求的4%“超过满额”。

要求每月上调1万5000日元的3大钢铁公司中，JFE钢铁和神户制钢所给出了满额答复。而去年因超过工会要求的日本制铁，作为相当于基本工资的工资改善部分，为每月1万2000日元，低于要求。

只是物价持续上涨抵消了工资上涨带来的好处，考虑到物价变动的1月份实际工资时隔3个月跌至负值，以及由于美国特朗普政府的关税政策，世界经济前景难以预测。包括中小企业在内，能否维持加薪的积极姿态仍存在不确定性。

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重点还是中小企业。