一个朋友转的美国一金融系是如何招聘助理教授的。感觉还比较有道理。现转载在下面。

* 我们是一百多名的学校，每年通常会收到200多个申请。
1. 向每位教师发送20-30名候选人，并尽量将教师的专业领域与候选人的领域匹配。每个候选人会分配给2位教师（边缘案例可能会有3位）。
2. 每位教师为每位候选人打分。评分标准各不相同，但通常包括：
* 如果研究背景良好（JMP质量、工作论文数量、合著者数量），给+1/+2分
* 如果是名校毕业 给+1分
* 如果是前3期刊RR/前3期刊发表给+1分
* 如果导师的推荐信非常强，给+1分
* 如果收到来自高产（而非无用）导师的个人电话，给+1分
* 如果在JFQA/MS RR/发表，给+0.5分
* 如果在AFA/WFA/Cavalcade/FRA等会议上，给+0.5/+1分
3. 计算每位候选人的平均分并进行排名。我认为得分在3分及以上的候选人应获得第一轮面试，通常会有约25名候选人入选。