关于确认劳动关系是否有仲裁时效的限制。
查了一个案例。案例结论大概是法院对劳动者提交的劳动情况事实予以认可，也就是你这些年确实在这个单位上班，但是因为我们确认劳动关系有仲裁时效，也就是一年的限制，所以我们判决只认可你一年的劳动关系。

我觉得这个有点争议，观点展示：
1.确认劳动关系之诉属于“确认之诉”，仅是对法律关系的判断，不涉及实体权利的处分，因此不应受时效限制。
2.相反观点认为虽然确认劳动关系表面上无直接给付内容，但劳动者确认劳动关系，基本是为了主张社保、补偿等给付请求的前提，本质上仍属于劳动争议，应适用仲裁时效。

何时起算，也是有点争议。
部分观点认为，时效应从“用人单位明确否认劳动关系时”起算，而非劳动关系终止之日。
另外观点则是以劳动关系终止日为时效起算点（多数）。

劳动案件最难的就是各地自治。