雇主对求职者有各种条条框框，还是因为求大于供，工作比较吸引人，申请的人多，雇主当然会挑剔。

好些工作还特别注重相关的工作经验，其实我觉得没必要。如果一个人脑子好用，有一定的常识和数学，逻辑思维，很多工作，只需要两三个月上手，就能超过干了很多年但是脑子不到位的人。

还有的人宣称自己数据分析能力很强，写了会用一大堆软件，但是你问两个个具体的技术问题，这人的水平就原形毕露了。总之，简历水分很大，但是如果不写这些，都过不了AI的筛选，而且别人都吹，你不吹就吃亏了。