#为什么长期以来女性收入低于男性#女性多从事低薪行业；薪酬歧视，同工不同酬；家庭责任，比如育儿影响晋升；还有职场文化，比如男性主导的管理层可能对女性有偏见。另外，非正式因素，比如谈判薪资时的性别差异，女性可能更少争取加薪。更比如产假政策可能导致雇主对女性的偏见。教育机会虽然现在有所改善，但某些领域仍有性别差异。刻板印象的影响也不可忽视，比如社会对女性角色的期待限制了职业选择。