最近好像很多人都在为找工作困扰着

现在的经济形式确实不好，说实话大学生实在太多了，20年前的孩子们好像都挤在这两年出生，又刚好碰到经济萧条，供大于求，竞争激烈是必然的。在信息茧房里，你越是焦虑，越容易被互联网粉饰的或真或假的成功故事刺激

作为七八年前同样经历过求职迷茫期的王，想给几条小建议

1.短暂放弃自怜心态。经济周期/行业变动/岗位匹配度都已经是无法比避免的客观因素，虽然我常说遇事找外因，不内耗。但找工作期间少想，否则负面情绪和状态会让自己特别不自信

2.把焦虑具体化。试着把找不到工作怎么办的模糊恐惧拆解一下。每一次面试后都要学会复盘，缺哪打哪，简历是否精准匹配目标岗位关键词？/之前的面试一般会卡在哪一关？（笔试/群面/业务面/HR面） /哪些技能需要紧急补课？（做个技能缺口清单）/划定职业计划范围（期待薪资，公司规模，限定行业，岗位等等）这样就和自己的需求更精准

有时候广撒网虽然能有更多面试机会，但互相都不匹配遭受的拒绝只会让你更不自信

3. 适当妥协，有时候心仪公司放出来的hc不一定能完美匹配你此刻的需求，或者有些人会面临高考报考专业时学的还是热门专业，就业前景大好，但这几年的发展行业早就饱和。10个人去争一个位置还简单，100个人争一个呢？

所以如果目标岗位竞争激烈，试试岗位平移，比如想做运营，先投乙方代运营公司积累案例/想做业务，先做跟单熟悉流程培养技能

总之前提是你这一次的选择要方便下一次跳槽，做经验加法

如果必须尽快就业，有经济压力，先接受过渡性工作，同时用下班时间学习/考证/做项目

如果专业受限，优先考虑自己的喜好及时转行，转行的最佳时间一定是毕业后的第一份工作，我自己是学文的，只能说对文科来说，学的所有课程基本上跟行业技能要求联系不大 。刚毕业都是一张白纸，公司也会默认给你学习成长的时间和空间

另外一些面试的常见问题

很多人是没有在面试前做准备的， 比如稍微了解公司的背景？“你了解过我们公司/行业 吗？”基本是个必问题，如果对方支支吾吾会默认没有主动性

有些岗位必备的基础能力都不达标，比如设计要有作品集，技术要有项目经历，某些岗位默认英文面试

收尾反问环节请大家一定要准备好问题，没问题默认兴趣不大。问什么取决于他的岗位要求，一定要重视岗位信息，里面会有很多参考。比如问未来三年的职业发展链路，显得你有上进心；再比如问公司最看重的能力点，隐晦表示自己可以根据要求调整和进步

面试本质上是一场精心准备的双向交流，前提是精心准备，即使稍微粉饰，我们要真诚，但不必完全真诚，按照岗位要求编经历也不是不行的
准备好一切再用真诚的态度去交流陈述就好，面试不需要完美，只需要多准备20%，这就是你和其他人的差距点

前几天我说刷到一个简历，上面Slogan写的愿意加班，愿做牛马，愿意吃苦，任劳任怨，经提醒是一个博主教的，ta自己本身空窗一年，焦虑可以理解，但不建议效仿

因为就业环境已经很差了，没必要过度内卷牺牲自己让环境变得更差

有人可能觉得在很紧急的情况不失为一个可执行的办法，但你要考虑到如果一个企业放弃所有的门槛单从这个角度考虑求职者，即使得到这份工作，如何保证能维持你自己所说的状态，行知不合必定反噬

再者，不是所有人都会喜欢这种大而空的浮夸表达，比起立flag，你简历里的经历和某样特质可能更诱人

所以，大家

找工作的每一天都不是在浪费时间，空窗期的每一段经历也都可以成为面试时的故事素材

你不是必须立刻马上成功，这对于所有人都很难
#隐退碎碎念#