【#如何破解超龄劳动者权益保障困境#】2020年至2022年，全国各级法院共审理与超龄劳动者相关的劳动、劳务纠纷案件4万余件，其中劳动争议3.6万余件，劳务合同纠纷3000余件，案件上诉率达50%。梳理这些案件基本情况后发现，企业招用超龄劳动者的岗位大多集中在保安、保洁、餐饮等，从事体力劳动。超龄劳动者合法权益难以保障，主要体现在劳动关系认定存在障碍，难以主张加班工资、休息休假、工伤待遇等基本劳动权益以及遭受意外伤害后难以获得误工费等。

北京一中院民六庭副庭长吴博文建议，可以在完全符合规定要件的劳动关系与普通民事法律关系之间划出一个中间地带或缓冲地带，即“不完全劳动关系”，将不完全符合劳动法律制度的规定，比如劳动者超过法定退休年龄，但是用人单位对劳动者存在支配性劳动关系、用工性质更接近于劳动关系的用工关系置于其中，从而区分于普通民事法律关系，再通过类推适用或者参照适用劳动法律制度的相关规定，在基本劳动保护、最低工资保障、职业伤害保障等方面对处于这一地带的劳动者施以劳动法律制度的基本保护。http://t.cn/A6BpoJJJ