无意间听到领导的谈话，我总算知道了为什么最优秀的员工往往是最先离职的。之前在国企上班，一边端茶倒水，一边听他们聊天。聊到关于如何驾驭下属时，某位领导说了自己的想法，我听过后忍不住倒吸一口凉气。

那位领导解释说：“他那么能干，给他升了职，将来超过我，当了我的领导怎么办？还有，给他升职做了管理，谁来干活？所以打死我也不会给他升职加薪。”

"小陈上季度又拿了绩效第一，但我准备把他调去管档案室。"人事总监手里的紫砂壶顿了顿："那可是清华毕业的高材生，去年还帮集团省下两百万预算。"

财务总监嗤笑一声："就是因为他太会算账，上周居然发现我批给王总亲戚的招待费有问题。这种活算盘用着顺手，但绝不能让他摸到保险柜钥匙。"壶嘴升起的雾气里，我瞥见他眼底闪过的寒光，像极了老家鱼塘主盯着跃出水面的金色鲤鱼时的眼神。

这让我想起父亲养鱼的秘诀：塘里总要留几条最肥壮的鲤鱼当"水标"。它们能带动鱼群抢食，能预警水质变化，甚至能吓退偷鱼的水獭。但聪明的鱼塘主绝不会让这些鲤鱼长到能跃过堤坝——要么提前捞起来宴客，要么剪掉它们的尾鳍。

职场何尝不是巨型鱼塘？那个通宵做出智能报表的小陈，那个谈下海外订单的琳达，哪个不是部门里最耀眼的锦鲤？可你看他们工位前的名牌，五年了还是专员头衔。反倒是整天在领导办公室游动的"小鲶鱼"们，三年连跳三级。

为啥有的人忙碌了大半辈子却还是原地不动?经常唏嘘自己“怀才不遇”，其实那是有人存心让你怀才不遇。
总想着自己通晓人情世故，对领导无微不至，再提升自己的业务能力，一定会有出头之日。

不好意思，你做得再好，人情世故掌握的再灵巧，你还真没有出头之日。所以，在成年人的职场世界里，根本就没有对错一说，更多的只是利益。

每个人都会下意识的选择有利于他的选择。就像这位领导说的，你优秀又怎么样，为了我自己的利益，我绝对不能重用你，只能把工作都压给你。

那次聊天没多久，这位下属就辞职了，这么多年过去了，我也没再听说过他。

#职场那些事##职场八卦#