在一条拥堵的道路上，最快的通行速度取决于速度最慢的那辆车；
同理，在一个资源分配不公的行业内很难谈得上效率，就更谈不上发展了。
以一个只有20秒绿灯的左转弯车道为例：绿灯亮了，排头司机正忙着刷手机，第二辆司机正对着遮阳板后面的小镜子补妆；第三辆司机面对着后面的鸣笛催促：一踩离合二挂挡，三松手刹四给油…起步过猛车给憋灭了。
本可通行十几辆的绿灯时间只过了三四辆车，于是排队的的汽车越来越多，严重影响了通行效率。
社会上的某些行业也大概如此。就说中医吧：体制内医院的资源往往把持在科室主任等少数人手中。
火车跑得快，全靠车头带。如果你们主任是积极上进且业务能力强的人，那后面的跟班小弟们就会有肉吃，再不济也会有口汤喝；如果老大是个懦弱无能之辈，那么后面做小弟的也只有跟着忍辱受气的份了。
有些人对外怂但窝里横。下属胆敢表现出半点不敬，轻则小鞋穿到地老天荒，重则排挤到海角天涯。在科室内部，主任就是一个不折不扣的土皇帝，上级想要打压下级有一百万个冠冕堂皇的理由。

人怂包倒还好说，关键他们还占着茅坑不拉屎、他们还这山望着那山高。
一个开卡车的司机，不寻求提升自己的驾驶技术，却总羡慕别人家火车开得快拉的多，轨上行驶快如梭。
没有几个人是天生反骨的，谁不希望能够在稳定的环境里实现自己的理想？！我当年去了一家三甲中医院也是梦想着能大展宏图的，可惜遇到了一个挂着中医羊头卖着西医狗肉的主任。
该主任虽是中医院校出身的科班中医，在日常工作中却以各种贬低中医为己任。每周两次专家门诊，每次病人少的可怜。我跟过几次门诊，听他说过最多的话就是：“老人家，您听我的，您这病光靠中医解决不了。我就是主任级别的中医专家，您得相信我…”
那怎么解决呢？当然是中西医结合啦，先收住入院做检查，之后打针加输液，必要的话脑血管里面放支架…

眼看身在中医车道领头的科室主任却投身到西医的赛道上开药赚钱乐不思蜀。实在不想20年后也成为那一副嘴脸，于是只能另辟赛道…
这世间原本没有路，走的人多了，便成了路。当使命在心，理想在前。即便没路，也要走一条出来……

北漂10多年，不知经历了多少辛苦，终于凭借自己对中医的一片赤诚之心闯出了一条路来。

几年前一位和我关系不错的前同事来京进修，我请客招待。他是带着前主任的问题来的，试探着问我有没有兴趣回去发展？现在医院正在重视中医回归，重回体制之后…职称问题很快就能解决。[阴险]

我说非常感谢，职称对体制外大夫来说只是锦上添花并非必需品。我已在外面自由惯了，不考虑这些。

虽说要忍受旷野中饥寒交迫的严冬，野狼也不会为了一口吃的忍受牢笼的束缚。