想了很多……很气愤TOP团队工作人员的懈怠，作为粉丝方，TOP的发展和未来其实是最重要的，当下市场情况，竞争对手在内有师兄团，在外有群像团有演员派，TOP出道已经200+天，将近一年的时间，可爆点和热点除了现下的粉丝圈内自嗨和互相扯皮撕逼维持热度，几乎为零。

团歌没有出圈，成员没有扩粉，外务几乎也是代系传承下来的内容，而春夏最关键的吸粉季，对比同公司师兄团的非洲游团综，TOP的特工大作战团综，空有概念而无内核‼️以目前的几期策划来看，像极了职场老油条在敷衍工作交出来的无效报表，拍摄尴尬，剧情生硬，后期无聊……白瞎了这个概念。

如果说，成团的一周年为一个工作总结期，我真的很好奇，运营TOP的公司团队又会以怎样的形式去汇报工作，来掩饰自己的无能。

以SDFJ的粉盘以及当下大主流的追星群体受众来看，结束过年期间的分猪肉活动类工作，3月到9月是团队活动的扩圈拓粉新季度，TOP作为公司新推出的三代团，从目前的日常物料和公司企划来看，公司报销的费用和宣策预算是不亚于同期的师兄团的，可是，运营TOP的公司团队拿多少钱又干多少事呢？

如果说，6月到8月的黄金期是要收割粉盘的时期，那储备和奠基的3月到5月，请问公司团队在干什么？在拿着公费吃吃喝喝玩玩逛逛，随便拍拍应付剪剪摸鱼发个物料，就当是完成工作了，是吗？然后到收割期和复盘期的时候再一哭二闹三胡扯，又卖惨又私联，继续上粉丝补大窟窿来掩饰太平，是吗？然后等TOP成员这几年青春饭吃得差不多了，该弃就弃了，反正还有其他年轻漂亮的小孩，是吗？

最近新宣了代言，表面还是维持着热度，但一个偶像团的发展，从第一年的势头就可以看出来，贵司不是没有前车之鉴的台风团作为案例，可TOP能再来一次蜕变战吗？同一种把戏，玩过一次就很难再骗到人了……

偶像团的发展困境已经来临，但原因是什么？

组合成员，抛开粉丝身份来看，他们5个人都是有在乎自己的团队的，左航连续唱歌道晚安，练舞逗猫事无巨细的分享，是固粉也是交流。极禹的配合mf ，自拍营业，狗狗社交，也是积极的心态。苏朱的节食健身，护肤保养，不论效果如何，至少态度是一直坚定的。更不论，各类课程的训练，社畜一般的任务和日常拍摄的配合……说实话，TOP全员五人的基本工作状态是一直保持着的。

而粉丝方，朱家的嫡系出大钱的站姐们仍然坚挺，宝家的核心话事人也没有走，极家糖送八大家的女婿丈母娘还在，航家颜控爱吃糖写小作文的姐妹团还在，苏家疯疯癫癫胡说八道篡改历史的脂粉群也没散……各方粉丝的黏性应该是公司养成系粉丝中的典型状态了。

所以原因其实很简单。发展困境，不在于组合成员，不在于粉丝，甚至不在于公司高管，是在于当前拿钱却不办事的蛀虫员工‼️

上班族太容易看出来这样的摸鱼状态了！
以概念给高管画饼，以身份压迫成员，以敷衍搪塞粉丝……反正拿捏着实权。
若干年后，TOP运气好能混出来，那就是这些人出去夸自己汗血功劳的工作简历。TOP被消耗青春被放弃被遗忘，那就是这些人推诿扯皮，让时间洗刷干净自己的弃物。

“The way to the TOP.”
他们从高处蹦下去大声喊的这句宣言，是否会被这些摆烂摸鱼敷衍无能的蛀虫员工当作酒桌笑资？

@此博已废废废