昨天我的小红圈群里各位老板，都在吐槽用人成本太高，碰到员工离职、怀孕、工伤都会额外增加很多成本。同时，又听到很多职场人抱怨老板给的薪水太低，自己拿钱太少。

其中最主要原因是实际上公司付出的很大一部分人力成本，没有进员工口袋。今天跟大家盘点一下，欢迎大家补充：
1. 社保和公积金，这个不多说了，大家都知道，而且社保缴费基数每年都5%左右涨幅。

2. 各种福利和补贴：包括节日费、高温补贴、交通补贴、员工团建旅游、午餐补贴等。

3. 招聘成本：包括HR成本，招聘广告成本等，比如一个公司一年招5个新人，可以测算出招聘一个人需要花多少钱。

4. 培训成本：新员工入职前3个月，基本上很难出绩效的，而且还需要老员工帮带，这部分成本也非常大。

5. 离职成本：业绩好的员工离职，是公司损失；业绩不好的员工辞退，公司需要承担N+1。

6. 管理成本：人多了，管理需要创始人的精力投入和心力灌注，老板承担巨大的心力和注意力成本。

所以，老板和员工互相体谅吧，都不容易……