【#沈阳多家公司被指要求求职者无薪试岗#】 #律师称用人单位要求无薪试岗属违法行为# 近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。

曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不通过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要试岗，“大多数都没有工资，有些公司会给一天50元。”

另一名求职者小佳（化名）说，有些公司只有在试岗期通过后才会发放工资，而且试岗期结束后，用人单位一般还要求3至6个月的实习期，“试岗就是人家看你合不合适，要是不合适就直接走，不给工资和赔偿。”

极目新闻记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。

另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违反劳动法”。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，法律并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念，在司法案例中普遍将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律规定承担义务，而试用期需满足以下条件：必须包含在劳动合同期限内，试用期时长要与劳动合同期限挂钩，比如3个月至1年的劳动合同，试用期不超过1个月。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。http://t.cn/A6BgqvYy