其实很多人在职场上待了十几年，甚至还是职场小白…

因为真正的职场老手并不是以职场年龄以计算，而是看这个人的做事风格以及做事的结果。

我总结了在工作上极不成熟的几种表现，快看下有没有你！

1、不懂同事关系的本质

把同事关系看成同学关系，实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。按照亲疏关系，从远到近：陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女

2、不及时汇报工作

只知道默默干活，不及时汇报工作进展和结果，不去了解领导想法和要求，遇到困难硬挺，尽管付出了巨大努力，领导也会认为你不靠谱。

所以，以后要定期和领导汇报进展，花妖询问领导的想法和意见，有困难及时争取领导的支持。

3、心态崩了和领导硬刚

有些人情绪上头就沉不住气和领导硬刚，事没解决反而被领导贴。上情绪不稳定，不服从管理的标签，后面的工作好事轮不到，坏事跑不了。

所以，不要图一时的口舌之快，放低姿态，反复找领导沟通，灵活运用“你打你的、我打我的”。

4、不懂换位思考。

遇到临时加活的时候，却无法说服同事帮你，最后只能自己埋头默默干。职场里要想让同事配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。

5、太在意领导的话

职场中最重要的是淡定自若，没必要对领导的评价上头，要知道领导对你的所有评价，都是为了让你能在工作上付出更多精力。所以，对领导的话只听三分，学着油盐不进、装傻充愣，领导就是领着干活的，不把“自身价值”与”领导反馈”绑定。

6、永远觉得自己是对的。

对于领导和同事提出的问题，第一时间想的是反驳，从不先想想是不是自己的工作真的存在这个问题，不接受任何人的意见。

7、同一个地方反复摔倒。

领导其实最痛恨的是记吃不记打，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是会重复出现。

8、误以为回报好代表自己能力高。

多数大企业中，年轻人的职场收益较高的原因，跟自身能力关联性没那么大。一般情况下，是行业红利、公司平台红利以及不理性行业预期导致的人才稀缺等是主要原因。你要做的就是想清楚自己要在职场中学到什么、收割什么、能往自己简历上增加什么。

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