【#38岁工程师投119份简历收到3次面试#】#打破35岁魔咒需多方协同#3月1日，在辽宁大连一场大型招聘会现场，38岁的Java工程师张明远向记者展示手机里的截图——一家大型科技集团招聘Java开发岗位人员，要求栏写明“35周岁以下、统招本科以上学历（必须项）”。

“半年来我投了119份简历，收到面试通知的只有3家，面试官会问‘能否接受和95后同事竞争’。”张明远说。他的遭遇并非个案。招聘平台前程无忧调查显示，许多互联网、金融等行业的社招岗位明确要求“35岁以下”，一些国企、事业单位的招考条件也设置了年龄门槛。

今年的政府工作报告中指出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。就业市场的年龄歧视问题再次引发关注。《工人日报》记者采访了解到，企业的“成本恐惧”、产业转型的“技能断层”、社会观念的“年龄偏见”仍是筑起35岁年龄门槛不可忽视的现实因素。

在沈阳一家电商园区，42岁的前物流主管李杨因不会使用智能仓储系统被迫转行开网约车。因为肯吃苦、工作认真负责，他曾连续3年被评为优秀员工。“过去10年行业技术迭代太快。”李杨说，培训一周后，他因不会熟练使用新系统被转岗到库管员，降薪55%，一气之下离了职。对此，他所在企业的人力资源相关负责人表示，在员工培训方面，年轻员工所需的培训时间更短，效率也更高。

李杨说，自己有丰富的电商物流从业经验，期待相关部门能够为35岁以上求职者提供人工智能、数字化管理等培训，让35岁职场人有更多的就业创业选择。同为求职者，王丽蓉认为，要想解决“35+”就业歧视问题，还需要企业提高认识，中年员工在复杂问题解决、客户关系维护等领域效率往往更高，可以将中年员工的操作经验、管理经验转化为标准化培训课程，降低新员工培训成本。

辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊认为，打破“35岁魔咒”还需社会多方协同行动，行业协会可以建立跨企业人才流动池；社区开设“职业再生服务站”，提供心理疏导、技能诊断等公益服务；媒体发起“年龄友好雇主”评选，引导企业增强社会责任。
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