【#任教31年教师临退休突遭解聘# #校方回应任教31年教师退休前遭解聘#】1993年，毕业于泰安市商业技工学校（山东省泰安市泰安技师学院前身）的张莉，因学校急需会计专业教师，被借调回校任教，开启31年教育生涯。期间，她承担多门课程，最高周课时达26节，教授14届23个班级学生，还兼任班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职。

然而，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订，共签4份。多年来，她的工资从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制教师同工不同酬。

2024年2月，临近50岁退休，张莉缺被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。学院开具的《解除/终止协议证明书》显示，双方2016年9月1日起订立7.5年劳动合同，因期满于2024年2月28日终止。同时给出协议书，包含解除劳动关系、支付23760元经济补偿金等内容，张莉未签字。她认为学院违反《劳动合同法》，按规定自己早应与学院建立无固定期限劳动合同关系，且在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年，学院不应解除合同。

咨询律师得到支持后，张莉要求在学院退休遭拒，学院称无给合同工办退休先例。但在3月27日，学院相关负责人表示会满足其退休要求，称去年2月通知合同到期时给了续签或不续签方案，张莉要求退休。学院经沟通研究，去年6月给其书面文件统一办理退休并享受养老待遇，张莉签字但表示仅收到文件，不认可解决方案。（上游新闻） http://t.cn/A6BFUSNC