最近某大厂裁员名单流出，35岁以上的技术骨干占了60%，清一色的P7职级、985硕士背景。一位被裁的架构师自嘲：“十年前我写代码是‘高精尖’，现在成了‘流水线’。”

但另一群人却逆势突围——那些跨界掌握AI大模型调试能力的工程师，年薪从40w直接跳涨到100w。他们的核心竞争力不是“经验堆砌”，而是用AI工具重构传统代码逻辑，甚至能替代初级程序员的工作。

技术岗的护城河不再是“资历”，而是能否用新技术颠覆旧模式。比如，半导体行业的国产替代潮中，懂芯片设计又熟悉Cloud Native架构的人才，成了企业疯抢的对象。
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