今天上午，旦哥来到Thai-Chinese International School Of Management·UTCC｜泰国商会大学·泰-中国际管理学院(TCISM) 开讲【中-泰企业文化差异】。旦哥对来听演讲的本科和硕士同学们分享到了我心目中的中-泰跨文化人才的画像：
1， 对于泰国本地市场和文化有着深入了解，可以帮助中国企业更好地应对泰国本地市场的机会和挑战
2， 语言和文化差异可能会给企业带来不必要的麻烦，而中-泰跨文化人才可以流利地使用与当地投资者、客户、供应商、监管部门以及媒体同样的语言，帮助中国企业同各种利益相关方建立良好的关系。英语作为媒介语，讲得再好可能只能讲到当地人的耳朵里，只有精通运用当地语言，才能讲到当地人心里。
3， 可以帮助中国企业了解当地的法规和政策，并确保在当地市场的合规运营。
4， 有着丰富的人脉，可以帮助中国企业建立当地的商业网络，为中国企业寻找商业机会和合作伙伴，进而可以为企业树立良好的声誉和品牌形象。

既有很强的业务能力、接受中国母公司的企业文化和工作模式、能和中国总部建立信任，又可以在泰国扩展市场、了解泰国用户需求、建立更广的人脉关系、更容易和泰国利益相关方展开沟通。当然，我经常和我服务的企业说，这种人是很难找的，不是高薪就可以聘请得到的。
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